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據指出，一般行政處分在行政法院的維持率多超過9成，勞動部近3年來勞工事務的相關行政處分，在法院維持率也在82％ 至87％間，台北市勞動局維持率相對偏低，這不僅讓行政機關的裁量基準可被挑戰，也讓勞檢的公正性易受質疑。
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在行政法院的案件中，挑戰台北市勞動局成功的9成都是銀行金控、科技公司等大型企業，但台灣中小企業占全台企業比例超過97％，勞動局每月的違法列表中，多數也都是不願興訟的中小企業。一般來說，中小企業老闆收到2萬元的勞動局罰單，即便不服裁罰、提出訴願遭駁回，多會選擇摸摸鼻子吞下，而不是花錢請律師打行政訴訟，也不願耗時與勞動局繼續纏鬥。假設中小企業有足夠資源透過訴訟救濟來撤案，台北市是否還有每月超過百名的違法雇主可以公布？在公告手法上，勞動部也打臉台北市勞動局，認為應更「細緻」，且各縣市標準也不同，有勞工局暫不公布訴願中的企業、有勞工局給足救濟期、每兩個月公布一次，也有勞工局會標註「行政救濟中」，並非像台北市勞動局稱可依《勞基法》第80之1條，就能「合法」不充分揭露資訊，顯得宣示政績意味濃厚。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
台北市勞動局近年以強力勞檢作為 招牌，但勞檢裁處進入行政訴訟後，維持率慘不忍睹，甚至還發生逾期無法上訴的嚴重失誤。不禁讓人懷疑，台北市勞動局每月公布超過百名違法事業單位名單中，到底有多少是真正需公告周知的血汗企業？
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